HR Generalist mit Schwerpunkt HR Controlling (m|w|d)
Verantwortlich für das HR Controlling inkl. HC / FTE Reporting sowie Erstellen von Forecasts in Abstimmung mit dem zuständigen HR Business Partner Begleitung und Steuerung der Personalkostenplanung inkl. der jährlichen Entgelt- und Bonusrunde für die Erwin Hymer Group SE Vorbereitende Tätigkeiten für die Payroll-Prozesse der Erwin Hymer Group SE inkl. SOX-Prüfungen in Zusammenarbeit mit den Shared Service Center Payroll Mitarbeit an gruppenweiten strategischen HR-Projekten Weiterentwicklung und Harmonisierung der gruppenweiten Benefit-Struktur Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse und Strukturen im Bereich Compensation
Das bieten wir Ihnen
- Attraktive Arbeitsbedingungen: 33 Tage Urlaub, attraktives Gehaltsmodell, flexibles Arbeitszeitmodell, 2 Tage Home Office, Teil- oder Vollzeit möglich, keine Kernarbeitszeiten
- Zusätzliche Benefits: Vielfältige Benefits und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, motiviertes Team, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Gestaltungsspielraum
Ihre Aufgaben
- Verantwortlich für die Steuerung der Personalkosten und -zahlen: Erstellung von Headcount- und FTE-Reportings, Forecasts sowie der jährlichen Personalkostenplanung in enger Abstimmung mit dem zuständigen HR Business Partner.
- Gestaltung der Vergütung und Benefits: Begleitung und Koordination der jährlichen Entgelt- und Bonusrunde, Weiterentwicklung und Harmonisierung der gruppenweiten Benefit-Struktur sowie Optimierung der Prozesse und Strukturen im Bereich der Vergütung.
- Sicherstellung reibungsloser Prozesse: Vorbereitung und Unterstützung der Payroll-Prozesse inkl. SOX-Prüfungen in enger Zusammenarbeit mit den Shared Service Center Payroll.
- Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen: Aktive Teilnahme an gruppenweiten, strategischen HR-Projekten
Erfahrungen
- Fundierte Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
- Relevante Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Personalbereich
- Rechtliches Know-how: Sichere Kenntnisse in Arbeits-, Tarif-, Lohn- und Sozialversicherungsrecht
- Selbstständige Arbeitsweise: Eigenständiges Arbeiten und ausgeprägtes Organisationstalent
- Kommunikationsstärke: Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, auch auf Führungsebene
Über Randstad Operational
Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie „partner for talent” finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.
Randstad Operational ist eine der vier Spezialisierungen von Randstad und bündelt unsere Expertise im gewerblichen-technischen sowie kaufmännischen Bereich.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in Randstad Stellenanzeigen die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.
Stellendetails:
Einsatzort: Bad Waldsee Vergütung: 50.000 - 80.000 EUR pro Jahr Vertragsart: Festanstellung Befristung: unbefristet Referenznummer: C01097547 Tätigskeitsbereich: Controlling/Finanz- und Rechnungswesen Branche: Sport/Fitness/FreizeitKontakt:
Frau Vanessa SchneiderLandsberger Straße 187
80687 München
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